Ahogy a népszerű magyar üzletember, a Szentkirályi Ásványvíz alapító-tulajdonosa is mondja mindig, kétféle ember van: a vállalkozó és a menedzser. Amennyiben a karrier, az anyagi biztonság, az üzlet, a csapatépítés és hasonló dolgok érdekelnek, magasan képzett vagy, nyelveket beszélsz, tökéletesen oldasz meg szinte minden feladatot, lehet, hogy te is épp egy kiváló menedzser vagy. A jó vezető ugyanis olyan ember a cégben, akinek elvesztésétől minden jó tulajdonos retteg – bizonyos esetekben még a munkatársak is.
Számos vezető és menedzser állás elérhető a vidéki Magyarországon is
Aki ma menedzserként szeretne érvényesülni, annak nem kell feltétlenül Budapest forgatagába költözni. Példának okáért, a történelmi Eger és környéke is rengeteg lehetőséget tartogat. Szinte mindig fellelhető ugyanis egy vezető állás Eger területén, ezért megéri körülnézni az aktuális munkalehetőségek között – és a helyi egyetemi, OKJ-s képzések is magas színvonalúak, sokan járnak ide tanulni, tovább kepézni magukat. De a város munkaerőpiaca és élhetősége miatt is jó döntés.
A kiváló vezető fő ismérvei: képesítések és kompetenciák
A jó vezető nem feltétlenül születik annak, de az biztos, hogy sokat tanul és fejlődik. A megfelelő végzettség – legyen az gazdasági, műszaki vagy akár HR-vonal – még mindig fontos belépő, különösen, ha azt aktív nyelvtudás, naprakész szakmai ismeretek és folyamatos képzések egészítik ki. A vezetői szerepkör komoly felelősség, így a stabil elméleti háttér nem csak elvárás, hanem kapaszkodó is a mindennapi döntésekhez. A tanulás iránti nyitottság pedig szinte kötelező: aki nem képes frissíteni a tudását, az gyorsan lemaradhat, hiszen az üzleti világ folyamatosan változik.
A klasszikus kérdés: mi a különbség vezető és főnök között?
Mostanában sokat hallani ezt az összehasonlítást, vagyis a különbségek felsorakoztatását főnök és vezető között. Amíg a korábbi időkben főként csak az első kifejezést használtuk, ma már nem a vasszigorban nevelkedett munkavállalókban hisznek a cégnek, sok esetben épp az ellenkezőjében, ezzel pedig mindenki jól jár, ha ügyesen oldják meg a dolgot. Hatékony a cég, boldog a munkatárs – mi kell még? És akkor természetesen írhatjuk még a klasszikusokat is, hogy a vezető a csapat élén áll és segít a többieknek, nem felettük dirigál, és így tovább, és így tovább. Kissé lerágott csont, valamint közhelyes, de ezeknek az állításoknak általában van egy idegesítő tulajdonsága is: mégpedig az, hogy igazak. Így van, és kész.
Vezetőként is újrakezdhetsz Egerben, ha eljött az idő a váltásra
Nem mindenki születik vezetőnek, de sokan idővel érzik meg azt a belső hívást, hogy több felelősséget vállalnának, embereket irányítanának, változást hoznának. Vannak, akik egy korábbi szakterületről érkeznek, mások egy budapesti karriert cserélnének le nyugodtabb környezetre. Eger ideális terep azoknak, akik újra szeretnének pozícionálni magukat a munka világában, de nem akarnak engedni a szakmai színvonalból. A város élhető, a céges kultúra emberközeli, és a vezetői lehetőségek közelebb vannak, mint hinnénk.
Ne feledjük: a vezetői munka nem pusztán arról szól, hogy döntéseket hozunk vagy projekteket koordinálunk. Legalább annyira szól arról, hogyan bánunk a csapat tagjaival, milyen légkört teremtünk, és mennyire tudunk másokat magunk mellé állítani egy közös cél érdekében. Egerben számos olyan vállalkozás működik, ahol ezek a szempontok nem elvárások, hanem napi szinten átélt gyakorlatok. A nyugodtabb, vidéki közegben különösen nagy jelentősége van a vezető emberi oldalának. Ez az a terep, ahol a szakmai tudás és az emberismeret kéz a kézben jár.